Dries

HR Strateeg met een zeer allround achtergrond in zowel soft als harde HR.
Dries kan ingezet worden bij bedrijven die een strategisch personeelsplan op poten willen zetten of dit willen optimaliseren. Zo is hij perfect in staat om functies te beschrijven en aan deze functies gewicht te hangen om op basis hiervan een loonschaal te kunnen koppelen.
Hij maakt een duidelijk overzicht op van welke functies er precies nodig zijn en hoeveel posten er hiervan wanneer dienen uitggevoerd te worden.

Dries is iemand die meedenkt op strategisch niveau en die hierin de koppeling met HR voor zijn rekening neemt. Geen operationele uitvoerder meer, maar iemand die steunt op jarenlang ervaring en deze inzet om efficiënte structuren op te zetten.