Naast verschillende jaren ervaring binnen de harde kant van HR heb ik ook als Talent Coördinator gewerkt waarbij ik onder andere in stond voor het recruiteringsproces. Als resultaatgericht HR Professional heb ik een uitgebreide achtergrond in zowel nationale als internationale bedrijven. mijn passie om anderen vooruit te helpen en te ondersteunen met goede service zorgen ervoor dat ik altijd het beste van mezelf geef. Om mijn kennis te verbreden heb ik mijzelf bijgeschoold tot ICF Coach.
|
|
Lommel |
|
|
Available from: December 1, 2023 |
|
|
4 day(s)/per week |
| Own car | |
| Homework | |
| Weekend Work | |
| Evening Work |
Skills
AccuracyPunctualERPOffice 365AdministrationAssessmentChange ManagementInsights Discovery AccreditationNLP PractitionerTime ManagementComp & BenPayrollGDPR KnowledgeWelcoming New EmployeesFollow-up Of Evaluation And TrainingCareer CounselingOutplacementRecruitment & Selection BlueRecruitment & Selection White
GIGHOUSE opinion
GIGHOUSE-Score:
Laat me jullie introduceren aan Sarah, een professional met een indrukwekkend traject in HR. Met 14 jaar ervaring op haar naam heeft ze zowel in de operationele als de meer mensgerichte kanten van HR gewerkt. Haar passie is niet eenvoudig te specificeren, aangezien ze zowel affiniteit heeft met harde HR als met softe HR. Ze staat open voor diverse opdrachten, variërend van recruitment en payroll tot HR Business Partner-taken.
Sarah in ’t kort:
🤝 14 jaar werkervaring binnen HR
🔎 Zoekt functies als payroller – recruiter – HRBP
🌍 Nederlands (moedertaal) / Engels ( goed) / Frans ( beperkt)
❤️ Sarah is een echte doorzetter en plantrekker die niet bang is om de handen uit de mouwen te steken. Ze is hands-on en een echte doener, altijd klaar om taken met enthousiasme aan te pakken. Haar sociale vaardigheden maken haar tot iemand die goed met iedereen kan opschieten, waardoor ze een waardevol teamlid is dat gemakkelijk samenwerkt met diverse mensen.
Job Content:
Past experience:
- Loonadministratie van A-Z.
- Contactpersoon medewerker.
- Analyseren & herwerken van bepaalde HR processen
§ Onboarding.
§ Fietsleaseplan.
§ Arbeidscontract.
- Talent Acquisition:
§ Uitschrijven van vacatures.
§ Contacten interimkantoren.
§ Interviews inplannen.
§ Voorstel overlopen met de kandidaat.
§ Opleidingstraject voorzien.
Softwarekennis: Eblow, Protime, Connect, SD Workx, Accerta,
Good to know:
👌🏻 Opl: A1 Maatschappelijk werk: optie personeelswerk + BAnaBA HRM
👌🏻 Extra diploma: Nederlandse wetgeving
Interested in this profile?
