HR Interim Management, Compensation & Benefits, Project Management, Policies & procedures, Strategy & Budget Management, Rekrutering, Onboarding & Development, Interne Communicatie & Company Culture, Operationeel HR
|
|
Aalst |
|
|
Beschikbaar vanaf: 28 februari 2023 |
|
|
5 jour(s)/semaine |
| Voiture personnelle | |
| Travail à domicile | |
| Travail le week-end | |
| Travail du soir |
Avis de GIGHOUSE
Score de GIGHOUSE :
| Qui ?
Stefan uit Aalst, heeft al een 25 jaar ervaring op de teller, heeft zo goed als alle facetten bewandeld van HR.
Hij is een sympathieke, vriendelijke man met een vlotte babbel. Hij heeft een bachelor diploma in Adviseur in Arbeidsrecht en deed nog talrijke andere opleidingen binnen HR. Stefan is iemand die graag mensen begeleidt, helpt en coached maar is zowel sterk in het harde als het softe HR. Naast zijn freelance carrière is hij ook jeugd coördinator in Volleybal. Stefan is een optimistisch persoon, werkt graag generalistisch, dat motiveert hem en vindt dit zeer boeiend en uitdagend.
| Wat?
Stefan kan je inzetten voor opdrachten binnen het hele HR pakketje.
- HRBP
- Interim Management
- HR Manager
- Projectmanagement HR
- Changemanagement
- payroll
- opzetten van loonhuis
- fleetmanagement
- comp&ben
- Recruiting
- Werving&selectie white en blue collar
- Strategy & budget management
Hij heeft een hands-on mentaliteit en werkt steeds gestructureerd.
Komt uit een omgeving met vooral bediende profielen.
| Meeste relevante ervaringen?
Stefan startte zijn carrère in de HR wereld bij Konvert in de jaren '90 als Office Manager.
Nadien legde hij een zeer uitgebreid traject af binnen HR en enkele sectoren. Dit zijn de meest relevante, voor meer zie CV.
-- BCD Travel: 5 jaar als HR Manager
(reissector)
-- MCI Benelux & MCI Group- Bxl/Genève: 11 jaar als HR Director Benelux & Talent Acquisition & Internationial Mobility Director
-- Veepee The warehouse: (retail) sinds 2018 als HRPB/HR Manager
| Talenkennis?
-- Nederlands: moedertaal
-- Frans: Zeer goed (momenteel ook voertaal op huidige opdracht)
-- Engels: Zeer goed
| 3 Sterke pijlers?
- combinatie strategisch en operationeel/ handson, is de manier hoe hij werkt
- hecht veel belang aan een hr beleid dat in lijn staat met het businessplan, tracht zich te verdiepen in de sector, speelt ook graag de advocaat van de duivel, stelt veel zaken in vraag
- probeert altijd creatief en innoverend te werken, mensen beschrijven hem als iemand die probleem oplossend denkt
Stefan uit Aalst, heeft al een 25 jaar ervaring op de teller, heeft zo goed als alle facetten bewandeld van HR.
Hij is een sympathieke, vriendelijke man met een vlotte babbel. Hij heeft een bachelor diploma in Adviseur in Arbeidsrecht en deed nog talrijke andere opleidingen binnen HR. Stefan is iemand die graag mensen begeleidt, helpt en coached maar is zowel sterk in het harde als het softe HR. Naast zijn freelance carrière is hij ook jeugd coördinator in Volleybal. Stefan is een optimistisch persoon, werkt graag generalistisch, dat motiveert hem en vindt dit zeer boeiend en uitdagend.
| Wat?
Stefan kan je inzetten voor opdrachten binnen het hele HR pakketje.
- HRBP
- Interim Management
- HR Manager
- Projectmanagement HR
- Changemanagement
- payroll
- opzetten van loonhuis
- fleetmanagement
- comp&ben
- Recruiting
- Werving&selectie white en blue collar
- Strategy & budget management
Hij heeft een hands-on mentaliteit en werkt steeds gestructureerd.
Komt uit een omgeving met vooral bediende profielen.
| Meeste relevante ervaringen?
Stefan startte zijn carrère in de HR wereld bij Konvert in de jaren '90 als Office Manager.
Nadien legde hij een zeer uitgebreid traject af binnen HR en enkele sectoren. Dit zijn de meest relevante, voor meer zie CV.
-- BCD Travel: 5 jaar als HR Manager
(reissector)
-- MCI Benelux & MCI Group- Bxl/Genève: 11 jaar als HR Director Benelux & Talent Acquisition & Internationial Mobility Director
-- Veepee The warehouse: (retail) sinds 2018 als HRPB/HR Manager
| Talenkennis?
-- Nederlands: moedertaal
-- Frans: Zeer goed (momenteel ook voertaal op huidige opdracht)
-- Engels: Zeer goed
| 3 Sterke pijlers?
- combinatie strategisch en operationeel/ handson, is de manier hoe hij werkt
- hecht veel belang aan een hr beleid dat in lijn staat met het businessplan, tracht zich te verdiepen in de sector, speelt ook graag de advocaat van de duivel, stelt veel zaken in vraag
- probeert altijd creatief en innoverend te werken, mensen beschrijven hem als iemand die probleem oplossend denkt
Ce profil vous intéresse ?
