25 jaar zelfstandig coach consultant binnen HR. Competentiemanagement, roosters, instrumenten. Kyoto consultant; successieplanning bij Fortis; veel training gegevens nationaal en internationaal (Janssens Pharma wereldwijd, Australië, Amerika, etc... meer dan 1000 mensen opgeleid). Via netwerk partners beste business kunnen realiseren (is zelf geen native sales en deal generator, kan wel sales doen maar niet in hart en nieren). Maar ook ervaring met sociale conflicten, vakbonden (oa in de metaalsector, brandweer...). Niet actief op hard HR geweest, wel veel soft HR (competenties, training, development, persoonlijke ontwikkeling, coaching, strategisch directieteams begeleid, organisatiestructuur hertekenen, bemiddelen in conflicten met operationele en high level profielen- artsen, verpleegkundigen, operatoren, ...) Gestart ook initieel bij Vlerick (via Ivan De Witte), MBA kunnen behalen (interne klanten waren specialisten in het vakgebied).
|
|
De Pinte |
|
|
Disponible à partir du : 16 novembre 2023 |
|
|
4 jour(s)/semaine |
| Voiture personnelle | |
| Travail à domicile | |
| Travail le week-end | |
| Travail du soir |
Compétences
L'évaluationGestion du changementRenforcement de l'esprit d'équipeDISCMBTI CertificationNégociation syndicale
Avis de GIGHOUSE
Score de GIGHOUSE :
| Qui ?
Marc uit De Pinte, is een generalist binnen verschillende domeinen.
Zijn focus doorheen de jaren lag vooral binnen HR met al 25 jaar ervaring als zelfstandige.
Marc is communicatief zeer sterk, werkt graag projectmatig en houdt ervan om van chaos structuur te maken.
--> PROJECTMANAGEMENT AANPAK:
Hij heeft 5 sterke pijlers die hij belangrijk zou vinden binnen projectmanagement:
- Missing link:
Hij heeft een aanvullende ervaring op een voor de klant mogelijks minder bekend terrein.
- Pragmatische aanpak:
Het gebruik van ste of the art inzichten op een niet-bureaucratische manier.
Hij past zich snel aan aan de werkcultuur.
Brengt structuur in de chaos.
- Resultaatgericht;
Heeft 25 jaar ervaring als zelfstandige met heel wat goeie referanties zowel binnen HR als projectmanagament
- Influencing skills:
Focus op intermenselijke samenwerking.
Taakgerichte in functie van samen slagen.
Hiermee bedoelt hij dat hij samen met het team en bedrijf wil aanpakken.
Ervaren onderhandelingsvaardigheden.
- Coach profiel:
Werkt graag met mensen.
Binnen HR:
- changemanagement
- hr talent acquisition
- assessment
- persoonlijkheidstesten
- coaching & opleidingen
- Gestion des talents
- Employee Relations
- Performance Management
- Training & Development
| Meest relevante ervaringen?
- Deloitte
- Ernst & Young
- Renault
- Tenneco
- KBC
- ING
- Allianz
- Unilin
- Belim
- Mensura
- Tessenderlo Group
- Arcadis
- Agoria
- ...
De referenties hebben betrekking op het ontwerpen en begeleiden van organisatieprojecten, het
coachen van organisatieprojecten, het opleiden van mensen en het ontwerpen van
projectmethodologie
| Talenkennis?
- Nederlands: moedertaal
- Engels: Zeer goed
- Frans: Zeer goed
Marc uit De Pinte, is een generalist binnen verschillende domeinen.
Zijn focus doorheen de jaren lag vooral binnen HR met al 25 jaar ervaring als zelfstandige.
Marc is communicatief zeer sterk, werkt graag projectmatig en houdt ervan om van chaos structuur te maken.
--> PROJECTMANAGEMENT AANPAK:
Hij heeft 5 sterke pijlers die hij belangrijk zou vinden binnen projectmanagement:
- Missing link:
Hij heeft een aanvullende ervaring op een voor de klant mogelijks minder bekend terrein.
- Pragmatische aanpak:
Het gebruik van ste of the art inzichten op een niet-bureaucratische manier.
Hij past zich snel aan aan de werkcultuur.
Brengt structuur in de chaos.
- Resultaatgericht;
Heeft 25 jaar ervaring als zelfstandige met heel wat goeie referanties zowel binnen HR als projectmanagament
- Influencing skills:
Focus op intermenselijke samenwerking.
Taakgerichte in functie van samen slagen.
Hiermee bedoelt hij dat hij samen met het team en bedrijf wil aanpakken.
Ervaren onderhandelingsvaardigheden.
- Coach profiel:
Werkt graag met mensen.
Binnen HR:
- changemanagement
- hr talent acquisition
- assessment
- persoonlijkheidstesten
- coaching & opleidingen
- Gestion des talents
- Employee Relations
- Performance Management
- Training & Development
| Meest relevante ervaringen?
- Deloitte
- Ernst & Young
- Renault
- Tenneco
- KBC
- ING
- Allianz
- Unilin
- Belim
- Mensura
- Tessenderlo Group
- Arcadis
- Agoria
- ...
De referenties hebben betrekking op het ontwerpen en begeleiden van organisatieprojecten, het
coachen van organisatieprojecten, het opleiden van mensen en het ontwerpen van
projectmethodologie
| Talenkennis?
- Nederlands: moedertaal
- Engels: Zeer goed
- Frans: Zeer goed
Ce profil vous intéresse ?
