Els

Els werkt momenteel 2 dagen per week als HR manager bij Sabcobel. Hier houdt haar opdracht het volgende in: Uitdenken en optimaliseren van het (strategisch- en) operationeel HR-beleid in nauwe samenwerking met het (lijn)management. Meewerken aan verschillende HR Projecten (digitalisering payroll-proces, invoeren collectieve hospitalisatieverzekering, nieuw arbeidsreglement, 40u-week,…). Adviseren en dagelijks begeleiden van het (lijn)management in hun vragen op het vlak van personeel vb evaluatiegesprekken, ontslagdossiers,…alsook over sociaal-juridische aspecten van het HR-beleid. Verantwoordelijk voor het rekruterings- en selectieproces en de onboarding van nieuwe werknemers. In kaart brengen van opleidingsbehoeften en motiveren van interne mobiliteit van medewerkers met het oog op retentie van het Human Capital binnen Sabcobel. Last but not least ook het voeren van exitgesprekken om indien nodig het (personeels)beleid bij te sturen. Leidinggeven aan de Payroll Officer en eindverantwoordelijkheid van de payroll (en het voorbereiden en doorsturen van de lonen in geval van afwezigheid van de Payroll Officer). Voor de overige 3 dagen per week is Els op zoek naar een gelijkaardige opdracht. Idealiter is dit ook een opdracht waar er een combinatie is tussen harde en softe HR. Els haar hart ligt eigenlijk het meest bij de harde HR, zoals het loonbeleid onder de loep nemen en nagaan of dit wel compliant is. Een opdracht waar de focus meer ligt op de harde HR, is dus ook zeker een mogelijkheid. Liever geen opdracht waar het enkel gaat om rekrutering en selectie. Els beschikt over een zeer goede kennis van de sociale wetgeving.