☛ Need a freelance HR Interim Manager/Consultant specialized in employee experience design, talent management, organization development, employer branding or HR project, process & change management? I offer you: ✔ high quality standards, a positive attitude and genuine work ethic; ✔ strategy & action driven, people oriented and results focused approach; ✔ 25+ years trilingual (nl, fr, en) experience in operational,tactical and strategic HR roles; ✔ national and international experience in various industries such as FMCG, Pharma, Telecom, Consumer Electronics, Industrial Electronics, Retail, IT; ✔ in-depth experience in: ✯ Talent Management – Employee experience design: Job descriptions, Recruitment, Onboarding, Performance Management, Learning & Development, Leadership Development, Competency Management, Talent Management Review and Succession Management, Team Development, Coaching, Mentoring… ✯ Organization Development: HR transformations and optimizations, culture, engagement,... ✯ Employer branding ✔ Key skills: ✯ HR Project Management and certified Agile HR ✯ Change Management (certified ADKAR) ✯ HR Business Analysis ✯ HR Process Engineering ✯ HR Interim Management
|
|
Dilbeek |
|
|
Beschikbaar vanaf: 5 mei 2024 |
|
|
4 jour(s)/semaine |
| Voiture personnelle | |
| Travail à domicile | |
| Travail le week-end | |
| Travail du soir |
Compétences
PrécisionPonctuelOffice 365Image de marque de l'employeurCoordination et communicationGestion des équipesParcours de changement et de transformationTâches de gestion essentiellesLeadershipOrganisationRésolution de problèmesChangement de processusDéfinition de la stratégiePlanification du projetGestion du changementAccueillir les nouveaux employésSuivi de l'évaluation et de la formationGestion des ressources humaines
Avis de GIGHOUSE
Score de GIGHOUSE :
Laurence heeft al 20 jaar ervaring in de HR wereld en kent het vak vanbinnen en vanbuiten en verteld dit ook met volle passie.
Voorbije opdrachten:
- FMCG
- telecom
- Samsung
- Colruyt
- NMBS (Ypto)
Andere sectoren waar ze al voor werkte waren: farma, retail,...
Je kan Laurence inzetten voor:
--> Talent Management:
Het hele onboarding tot offboarding van A -Z : alle processen van het aantrekken, van uw goeie functie beschrijving tot de rekrutering, opleidingen, offoarding
De hele cyclus.
Thinking outside-in: het is belangrijk samen met de noden, visie en competenties van de medewerkers te kunnen omgaan daar van uit te kijken wat er kan worden verbeterd=> dat is haar manier van denken
--> Organisation Development:
herstructureringen, fusies, learning van het back office team, hoe gaan we dit team verbeteren, kijken naar performance, + change management alles rond de waarden, organisatie cultuur, leadership.
-->Employer Branding:
organisatie bekender maken op de arbeidsmarkt, evp bepalen,
project manager leidinggevende ervaring heeft ze maar is geen must.
Wat ze de dag vandaag bij ypto doet:
- talent management processen
- performence management
- onboarding
Wat ze liever niet doet is pure rekrutering.
Haar kracht ligt meer in het bouwen en verbouwen van een infrastructuur en herstructureringen en/of fusies met een ander bedrijf.
Ze is ook 3 talig perfect Nederlands, Frans, Engels.
Wat Laurence persoonlijk heel belangrijk vindt van haarzelf is:
- ze is van nature uit graag gestructureerd, en werkt project matig
- kan heel makkelijk in verbinding gaan met mensen, hoog laag, schakelen in verschillende niveaus.
- heeft zowel op strategisch vlak als operationeel vlak gewerkt
3 pijlers van Laurence:
- werkt heel erg resultaat gericht
- heeft internationale ervaring, vooral in Amerika
- is 3-talig
Voorbije opdrachten:
- FMCG
- telecom
- Samsung
- Colruyt
- NMBS (Ypto)
Andere sectoren waar ze al voor werkte waren: farma, retail,...
Je kan Laurence inzetten voor:
--> Talent Management:
Het hele onboarding tot offboarding van A -Z : alle processen van het aantrekken, van uw goeie functie beschrijving tot de rekrutering, opleidingen, offoarding
De hele cyclus.
Thinking outside-in: het is belangrijk samen met de noden, visie en competenties van de medewerkers te kunnen omgaan daar van uit te kijken wat er kan worden verbeterd=> dat is haar manier van denken
--> Organisation Development:
herstructureringen, fusies, learning van het back office team, hoe gaan we dit team verbeteren, kijken naar performance, + change management alles rond de waarden, organisatie cultuur, leadership.
-->Employer Branding:
organisatie bekender maken op de arbeidsmarkt, evp bepalen,
project manager leidinggevende ervaring heeft ze maar is geen must.
Wat ze de dag vandaag bij ypto doet:
- talent management processen
- performence management
- onboarding
Wat ze liever niet doet is pure rekrutering.
Haar kracht ligt meer in het bouwen en verbouwen van een infrastructuur en herstructureringen en/of fusies met een ander bedrijf.
Ze is ook 3 talig perfect Nederlands, Frans, Engels.
Wat Laurence persoonlijk heel belangrijk vindt van haarzelf is:
- ze is van nature uit graag gestructureerd, en werkt project matig
- kan heel makkelijk in verbinding gaan met mensen, hoog laag, schakelen in verschillende niveaus.
- heeft zowel op strategisch vlak als operationeel vlak gewerkt
3 pijlers van Laurence:
- werkt heel erg resultaat gericht
- heeft internationale ervaring, vooral in Amerika
- is 3-talig
Ce profil vous intéresse ?
