Op basis van een organisatiescan voorzie ik ondernemers van een realistisch plan dat hun mensen en dagelijkse werking in lijn brengt met de bedrijfsdoelstellingen. Dankzij mijn brede expertise en pragmatische, open aanpak breng ik efficiëntie, structuur en vooral de nodige gemoedsrust om klaar te zijn voor de volgende groeispurt. Wat zijn mijn adviezen om inspirerende organisaties te creëren? - Ga altijd voor een authentieke Waow klantervaring - De werkplek is een veilige haven, vol energie, samenwerking en eeuwige bèta - Stimuleer passie & laat sterke punten groeien van elke individuele persoon in je ecosysteem - Leiderschap is eerlijk, open en vertrouwensvol Zin om ideeën of advies uit te wisselen? Neem contact op
|
|
Londerzeel |
|
|
Beschikbaar vanaf: 1 september 2022 |
|
|
2 jour(s) / par semaine |
| Voiture personnelle | |
| Travail à domicile | |
| Travail le week-end | |
| Travail du soir |
Avis de GIGHOUSE
Score de GIGHOUSE :
Inge is een zeer gepassioneerde en ondernemende vrouw.
Haar focus ligt vooral op het strategische, humane & financiële aspect binnen HR.
- Sterk en gewaardeerd leiderschap & performance management profiel
- Brede kennis van (Omni)channel en sales voor retail, B2B direct en indirect
- Strategieën en implementatie van Waow shopper ervaring voor retail verkoop
- Kennismanagement en social learning strategieën
- Leer- en ontwikkelingsstrategieën & on the job coaching
- Recruitment:
* het breed opzetten van instroomkanalen om zo verder te filteren
* jobomschrijvingen / vacatureteksten opmaken
* interviews afnemen
* onboarding
* ecosysteem uitwerken
- Comp & Ben: verdere ontwikkeling van sociale wetgeving, herintegratie, coaching
- ...
Haar focus ligt vooral op het strategische, humane & financiële aspect binnen HR.
- Sterk en gewaardeerd leiderschap & performance management profiel
- Brede kennis van (Omni)channel en sales voor retail, B2B direct en indirect
- Strategieën en implementatie van Waow shopper ervaring voor retail verkoop
- Kennismanagement en social learning strategieën
- Leer- en ontwikkelingsstrategieën & on the job coaching
- Recruitment:
* het breed opzetten van instroomkanalen om zo verder te filteren
* jobomschrijvingen / vacatureteksten opmaken
* interviews afnemen
* onboarding
* ecosysteem uitwerken
- Comp & Ben: verdere ontwikkeling van sociale wetgeving, herintegratie, coaching
- ...
Ce profil vous intéresse ?