Jeroen

Graag stel ik jullie voor aan Jeroen (°1982). Hij heeft 10+ jaar op de teller staan als HR generalist en zet nu de stap naar het zelfstandig statuut. Jeroen geeft de voorkeur aan een langdurige opdracht van 4 dagen per week, die hij indien mogelijk aanvult met korte opdrachten zolang de situatie het toelaat. Jeroen in ’t kort 🤝 10+ jaar ervaring in HR (zowel hard als soft) 🔎 Zoekt opdrachten die meerdere delen van HR combineren 🌍 NL (moedertaal), EN (zeer goed), FR (basis, gebruikt hij liever niet) ❤️ Jeroen maakte een professionele en vriendelijke indruk tijdens ons gesprek. Hij is sterk in communicatie, wat in zijn geval wil zeggen dat hij de boodschap steeds op een duidelijke maar milde manier overbrengt. Hij gelooft daarnaast ook in een resultaatverbintenis en geeft daardoor de voorkeur aan bedrijven die hem volgen in zijn werkwijze: aanwezig zijn op kantoor wanneer de business dit vereist. Daarbuiten rekent hij op flexibiliteit en neemt hij uiteraard ook de verantwoordelijkheid die daarbij komt kijken. Competenties? • Jobinhoudelijk | De droomjob voor Jeroen situeert zich in een kmo die zodanig gegroeid is dat er nood is aan een HR-plan. Hij heeft interesse in het volledig opstellen en uitvoeren van dat plan, maar ook het louter uitvoeren is voor hem zeker mogelijk. Hij is geen expert in rekruteren of payroll, maar heeft wel voldoende kennis om beide uit te voeren als onderdeel van zijn takenpakket. Daarnaast neemt hij ook graag andere onderdelen voor zijn rekening: interne mobiliteit, comp & ben, learning & development, … • Sector | De sector waarin hij terechtkomt is minder van belang. Zijn ervaring situeert zich vooral in de bouwsector, maar dit is zeker geen must. Het enige wat Jeroen wil uitsluiten is een rol als HR BP in een multinationale omgeving waarbij hij een algemeen corporate plan moet vertalen naar de Belgische markt (een meer afgelijnde rol in diezelfde context kan wel, nvdr). Good to know 👌🏻 Bacheloropleiding Management Assistent + bijkomende cursussen (o.a. sociaal recht, loonoptimalisatie, selectie- en exitgesprekken)