fbpx

EXPERTISE WERVING & SELECTIE • Selectie en rekrutering van bedienden o Financial / Sales / Office / Engineering • Diepte-intake van vacatures gekoppeld aan het schrijven van aantrekkelijke vacatureteksten • Competentiegericht interview afnemen o STARR • Gebruik van ATS systemen o Carerix /Jobtoolz • Analyse van Testings o Thalento / Elan o Persoonlijkheid / cognitief / vaardigheden / taal • Gebruik van Linkedin Recruiter • Visibiliteit vacatures verhogen o Google for Jobs / Google Trends • Evaluatie- & functioneringsgesprekken voeren

Waregem
Beschikbaar vanaf: 2 januari 2024
4,5 jour(s) / par semaine
Voiture personnelle
Travail à domicile
Travail le week-end
Travail du soir

Compétences

RecruiteeAdministrationL'évaluationAccueillir les nouveaux employésSuivi de l'évaluation et de la formationVenteRecrutement et sélection BleuRecrutement et sélection BlancInsights Discovery Accréditation

Avis de GIGHOUSE

Score de GIGHOUSE :
Freelancer in the spotlight… Laurenz (°1984) uit Waregem. Hij heeft een sterke commerciële ervaring opgebouwd en is momenteel 5 jaar actief in HR. Nadat hij succesvol aan het hoofd stond van zijn selectiekantoor (white collar) en ook commerciële ondersteuning & opleiding bood aan collega’s, stuurt hij zijn schip in een andere richting en start hij per 4 juli als freelancer.

Laurenz in ’t kort
🤝 17 jaar ervaring, waarvan 5 in recruitment
🌍 NL (moedertaal), FR/EN (voldoende voor selectiegesprek, maximaal 20% anderstalig contact)
🏃🏻‍ Vanaf 4 juli is Laurenz voltijds beschikbaar. Staat ook open voor combinatie van deeltijdse opdrachten.
❤️ Laurenz omschrijft zichzelf als een pragmatisch ingesteld en strategisch sterk. Zelf ervaarde ik hem bovendien ook als communicatief vlot, meegaand en transparant. Hij is bewust van zijn expertise maar vertrouwt ook op zijn natuurlijk ambitie om zijn kennis horizontaal verder te laten groeien. Laurenz is iemand die graag de ladder beklimt en daarover eigenlijk altijd heel positieve reacties krijgt! Hij weet dus in ieder geval van aanpakken. 😊

Attentes ?
• Jobinhoudelijk | Laurenz kijkt vrij breed qua jobinhoud. Hij wil vooral starten aan zijn freelance carrière met toegankelijke opdrachten om zo het pad vrij te maken voor meer strategische functies. De grootste reden voor zijn switch zit in het commerciële aspect: klantenrelaties beheren is echt zijn sterkte; kandidaten “verpatsen” wringt daarom een beetje bij hem (candidate driven). Hij krijgt meer energie van het selecteren van een kandidaat met de juiste competenties en ingesteldheid op basis van een concrete vacature bij een concreet bedrijf (vacancy driven). Daarom denkt hij vooral aan freelance opdrachten als recruiter, HR officer en talent acquisition, of richt hij zijn pijlen op strategische opdrachten (m.b.t. sollicitatieprocedure, onboarding, learning & development, retentie, …). Qua werving en selectie gaat zijn voorkeur uit naar white collar profielen, maar dit is zeker geen must.

• Bedrijven | De uitzendsector spreekt hem niet meer aan. Bedrijven die zich richten op consultancy of outsourcing vindt hij wel nog interessant. Daarnaast kijkt Laurenz zowel naar grote spelers op de markt (en dus meer afgelijnde opdrachten) als naar de familiale bedrijven (en dus een breed takenpakket dat al doende vorm krijgt).

Bon à savoir
👌🏻 Laurenz klom bij Vandenborre op van verkoper tot shopmanager (filiaal van 25 medewerkers) en in de uitzendsector van recruiter naar kantoorverantwoordelijke met heel wat extra taken (salesopleiding regio Vlaanderen + concrete salesondersteuning regio Oost- en West-Vlaanderen bij cases). Om even een beeld te scheppen van zijn groeigerichte houding. 😊
👌🏻 Remote werken is zeker mogelijk, maar geen must. Zal de geknipte opdracht niet laten schieten als hij voltijds op kantoor wordt verwacht.

Ce profil vous intéresse ?

Ce profil vous intéresse ?













      Je souhaite être informé des communications relatives aux événements, aux conseils en matière de candidature, aux concours, aux enquêtes, etc. ....

      0036N00000L9cbJQAR Laurenz