Richard
Chasseur de têtes | Responsable de l'acquisition de talents | Recruteur d'entreprise
Holsbeek
Était disponible le 17-03-2025
Compétences
Références
Lijnske travaille avec Richard depuis mai 2022. Il est un partenaire commercial à part entière : il sait très bien recruter, mais il s'intéresse aussi à l'intégration de la personne dans l'organisation et à la manière dont elle s'y intègre. Pour Richard, le verre est toujours à moitié plein. Il s'occupe de tout : de la mise en forme des offres d'emploi à la publication sur les médias sociaux, en passant par l'ensemble du processus de sélection.
Formation
Formation à l'esprit d'entreprise
Université des sciences appliquées de Rotterdam
Évaluation du recruteur Linkedin
DPA
Langues
Projets freelance précédents
Partenaire commercial senior en matière de recrutement
Capgemini Belgique - (2024-2025)
- Responsable du cycle complet de recrutement avec une forte concentration sur les profils SAP (PBS & ADM) - Diriger le sourcing, la sélection et le processus complet de recrutement de l'accueil à la négociation de l'offre - Gérer actuellement 18 postes vacants, dont 11 sont hautement prioritaires et nécessitent un sourcing actif - Gérer les parties prenantes avec les directeurs de cabinet sur une base hebdomadaire - Plusieurs contrats se terminent en raison de coupes budgétaires (y compris le mien) - Fin officielle en mars, mais je peux commencer plus tôt grâce à la flexibilité de Capgemini.
Spécialiste senior du recrutement
RE&UP et iSKO - (2024-2025)
- Travailler à temps plein avec le recrutement opérationnel à cycle complet et mettre en place les meilleures pratiques, les procédures opérationnelles standard et l'implémentation du système ATS à l'échelle mondiale (Team Tailor) - Travailler sur une base de consultation et de conseil (8 heures/semaine) à partir de janvier 2025 pour optimiser et mettre en place des processus de recrutement dans un environnement de startup - Contrat jusqu'à fin mars ; cependant, avec un nouveau directeur des RH et un recruteur permanent en place, mon aide sera bientôt superflue.
Richard a plus de 10 ans d'expérience dans le recrutement, tant pour les cols bleus que pour les cols blancs : C-level, profils techniques, IT, tout est possible et il a l'expérience. Il a mis en place ses propres cours de formation, a de l'expérience dans la formation des personnes et est lui-même sur le terrain. Richard est un véritable sourcier et se met en quatre pour trouver le profil adéquat pour le poste.
Richard a déjà construit un très grand réseau, mais il utilise également les sites d'emploi et a un siège de recruteur LI. Richard est un homme doux et de bonne humeur qui ne s'arrête pas tant qu'il n'a pas atteint son objectif.
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- Orienté vers les personnes
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