Talent Sourcing & HR Business Partner

Cipal Schaubroeck - (2023)

- En tant que Talent Sourcing Partner, je suis toujours à la recherche des bons candidats pour nos départements Software Delivery et Information Technology Services (ITS). - Je suis responsable de l'ensemble du processus de sélection des nouveaux employés. Cela comprend la recherche et le recrutement, la préparation des propositions salariales et des contrats, et l'intégration dans l'entreprise. - Au cours de ce processus, je travaille en étroite collaboration avec les responsables du recrutement. - Les employés savent également que je suis un point de contact ou une oreille attentive en cas de problèmes ou de questions. - Dans la foulée, j'ai également été chargée d'élaborer des stratégies de gestion de la rétention et de fidélisation de nos employés. - J'ai également contribué à la création d'une nouvelle unité commerciale au sein du Cipal Schaubroeck. Il s'agissait d'une part de recrutements permanents pour le département de livraison de logiciels, et d'autre part de missions de consultance dans le cadre desquelles nous recrutons, accompagnons et plaçons des consultants dans le cadre de missions gouvernementales intéressantes auprès de nos clients. - Avec un collègue, j'ai mis en place notre académie informatique interne où nous facilitons la formation sur la technologie, les certifications, les compétences non techniques et les compétences techniques. - Je suis également responsable de la communication avec les professeurs d'université pour le placement de stagiaires au sein du département de livraison de logiciels.

Responsable de la génération de leads, du développement commercial et du recrutement

ACA IT Solutions - (2020-2023)

- J'étais responsable de la mise en place de plusieurs campagnes visant à trouver de nouvelles opportunités, missions et collaborations dans divers domaines informatiques, notamment le commerce électronique, les solutions cloud et de données, les applications mobiles, les systèmes de gestion de documents, les intranets et les solutions d'intelligence artificielle. - L'objectif de ces campagnes était de générer autant de leads qualitatifs que possible pour l'équipe de vente. - Au cours de ce processus, j'ai eu l'occasion de mettre en place mon propre pod (département), qui comprenait le recrutement, le développement et la formation. - J'ai également participé à la mise en place de campagnes de recrutement de profils informatiques spécifiques, notamment des développeurs Java et Python, mais aussi d'autres profils techniques pour soutenir notre département RH. - J'étais également chargée d'entretenir nos relations avec nos clients existants, principalement sous la forme de suivis et en participant à l'organisation de divers événements et webinaires.