Onze klant, gevestigd in Vilvoorde, is gespecialiseerd in bedrijfsinformatie in België.
Ze verzamelen en verwerken gegevens uit verschillende openbare bronnen, verwerken en visualiseren deze op hun online platform of maken ze beschikbaar via hun API.
Hun diensten laten hun klanten toe om de risico's, de overlevingskansen, de betalingscapaciteit, de rentabiliteit, de stabiliteit en andere sleutelfactoren van elk Belgisch bedrijf te begrijpen.
Ze hebben nu een telesalesteam van 4 medewerkers maar ze willen dit met 5/6 medewerkers uitbreiden (deel NL, deel FR).
Mensen starten als afspraakplanners en evoluerenn naarmate kennis groeit, naar telesales (die typisch online een demo geven aan de klant – zaakvoerders/CFO met uitleg over het product)
Om dit te realiseren, zijn ze op zoek naar een freelance HR-medewerker die gedurende +/- 3 dagen per week het recrutering/onboardingproces voor hun telesalesteam (B2B!) voor zijn/haar rekening neemt.
Dit is een continu proces waar zij hun huidige organisatie niet mee kunnen belasten.
De HR-medewerker voert volgende taken uit betreffende het salesteam:
- Zorgen voor de instroom van kandidaten (aanspreken van bestaande en nieuwe kanalen)
- Intake interviews afnemen
- Wervingsbeslissing
- Administratie contracten
- Opleiding (product, salesscripts, ondersteunende tools uitleggen)
- Onboarding (meeluisteren eerste gesprekken en feedback geven)
- Evalueren
- Exit gesprek
De HR-medewerker moet voldoende dynamisch zijn om goed te kunnen connecteren met de veelal jonge en sales (commissie!) gedreven kandidaten (vaak geen/beperkte opleiding maar sterk gemotiveerd en voldoende matuur om met zaakvoerders te kunnen praten).
Skills
Sourcing Werving & Selectie White Administratie Opvolging van evaluatie- en opleiding
Waarom kiezen voor deze opdracht
- Continue proces
- Dynamisch team
- Allround
Extra info
| Regio: | Vilvoorde |
| Beschikbaarheid: | 3 Dag(en) per week |
| Looptijd: | 12 weken |
