Freelance Recruiter

Onze klant is een wereldwijd toonaangevend professioneel dienstverlenend bedrijf. Zij bieden diensten met toegevoegde waarde op het gebied van audit & assurance, risk advisory, accounting, tax & legal, consulting en financial advisory.

+5000 toegewijde professionals, actief in +10 kantoren over het hele land, zijn er trots op hun cliënten te kunnen ondersteunen met multidisciplinaire expertise, kennis van de sector en innovatieve oplossingen. Zij bieden diensten aan een grote verscheidenheid van cliënten: nationale en internationale ondernemingen, kleine, snelgroeiende en grote organisaties, openbare instellingen en overheidsinstanties.

| Jouw reis met hen?

Het begint in hun Talent Acquisition team dat in volle expansie is. Ze zijn op zoek naar een ervaren recruiters:

• Je bent verantwoordelijk voor de aanwerving van verschillende profielen binnen verschillende Business Units.
• Je bouwt relaties op met het Line Management en je definieert en valideert de functie-inhoud en het verwachte profiel van de kandidaat
• Je beheert het volledige selectieproces: CV screening via hun web based software tool, sollicitatiegesprekken en aanbeveling aan het Management, inclusief het voorbereiden en bespreken van aanbiedingen met de geselecteerde kandidaten
• Je bent verantwoordelijk voor de wekelijkse en maandelijkse wervingsrapportage aan het management en pro-actieve aanbevelingen om het proces te optimaliseren en de rekruteringsdoorlooptijd te verkorten
• Als trusted advisor overleg je regelmatig met je (externe) klant en word je hun single point of contact met betrekking tot hun aanwervingsbehoeften
• Je hebt de mogelijkheid om HR-projecten te initiëren of eraan deel te nemen (bv. gerichte selectie-interview training voor managers)
• Als teamspeler werk je nauw samen met de andere leden van het Recruitment Team

| Laten we het even over jou hebben?

• Je hebt een universitair diploma of gelijkwaardig via ervaring en minimum 3 jaar relevante ervaring als (corporate) recruiter
• Je hebt een grondige kennis van selectiemethodes (bv. competentiegericht interview, assessments) en je bent vertrouwd met rekruteringskanalen (bv. social media) en tools (bv. rekruteringssoftware)
• Je denkt strategisch en beschikt over uitstekende organisatorische en communicatieve vaardigheden in het Nederlands, Frans en Engels
• Je hebt een open, assertieve en diplomatieke persoonlijkheid en je bent in staat om relaties op te bouwen en geloofwaardigheid te winnen op elk niveau van de organisatie
• Je bent flexibel, handelt graag proactief en hebt het vermogen om in een veranderende omgeving te werken
• Ervaring in de professionele dienstverlening is een pluspunt

Waarom kiezen voor deze opdracht

1. Big 5
2. Longterm
3. Bedrijf in expansie

Extra info