Freelance Talent Acquisition Specialist

Onze klant is een wereldspeler op vlak van hoogtechnologisch glas voor de auto-industrie.

Voor hen zijn we heel dringend op zoek naar een Talent Acquisition Specialist.

Hun huidige medewerker gaat binnenkort in zwangerschapsverlof en ze zoeken daarom een kandidaat die haar taken tijdelijk kan overnemen.

De duur van het project wordt ingeschat op 6 maanden, maar kan wel mogelijks verlengd worden tot een jaar.

| Verantwoordelijkheden:

• Verantwoordelijk voor het gehele rekruteringsproces, van het formuleren van vacatures tot aan het aannemen van kandidaten
• Identificeren van geschikte kandidaten door middel van wervingskanalen, zoals LinkedIn, jobboards, social media, etc.
• Beheren en onderhouden van professionele relaties met interne klanten, potentiële kandidaten, huidige medewerkers en andere relevante netwerkcontacten
• Employer branding
• Samenwerken met managers en teams om de behoeften van het bedrijf te begrijpen en de juiste kandidaten aan te trekken
• Bijhouden van gegevens en statistieken rondom werving en selectie en deze analyseren om de effectiviteit van de wervingsstrategieën te meten

| Uitdaging:

We zijn op zoek naar een expert met een passie voor werving en selectie van professionele medewerkers met een "white collar" profiel.

Je focus zal liggen op het aantrekken van toptalent voor posities zoals process engineers, kwaliteitsmedewerkers, HR-professionals, financeprofessionals...

| Profiel:

• Bachelor's degree in HR, Organizational Development of een gerelateerde opleiding
• Minimaal 2-3 jaar ervaring in werving en selectie
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden
• Nederlands / Engels
• Proactieve en resultaatgerichte instelling
• Ervaring met het gebruik van wervingssoftware en -tools
• Goede kennis van de arbeidsmarkt en de ontwikkelingen in de branche waarin het bedrijf opereert.

Wij zoeken iemand voor een full-time baan, maar zijn bereid te overleggen over de mogelijkheid van minder uren/dagen voor de juiste kandidaat.

Ben jij de juiste persoon om deze uitdaging aan te gaan? Dan kijken wij heel graag uit naar jouw reactie.

Waarom kiezen voor deze opdracht

1. Snelle opstart
2. White Collar
3. Afwisseling

Extra info