[ENDED] Webinaire en direct. Il faut tous les attraper (et les garder)

Attirer et conserver les bons talents ? C'est sans aucun doute le défi du marché de l'emploi post-corona. Les responsables des ressources humaines sont désemparés et les recruteurs sont de plus en plus confrontés au défi de recruter des talents dans de nouveaux coins. Comment réussir à avoir une longueur d'avance sur la concurrence et à attirer les bons talents ? GIGHOUSE réunit 4 experts pour répondre à toutes ces questions. Ils vous donnent des astuces et des conseils pour que votre entreprise soit bientôt en mesure non seulement d'attirer de nouveaux employés (il faut les attraper tous), mais aussi de les garder (et de les garder tous).

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Qu'est-ce que vous y gagnez ?

En tant que chef d'entreprise, responsable RH, recruteur, cadre, ... vous recevrez les outils nécessaires pour faire la différence sur le marché de l'emploi post-corona.
Connaissances et conseils de nos experts sur la manière d'attirer et de retenir les bons talents

Pour qui.

Gestionnaires
RH
Recruteurs
Dirigeants

En bref ?

Séminaire en ligne
24/08/2021
13h - 14h30
Gratuit

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Qui fait partie du panel de discussion ?

Rika Coppens

CEO House of HR

Jos Vermeiren

Directeur général/ administrateur délégué Unizo East Flanders

Tom De Wachter

Associé gérant Insilencio

Maarten Vansteenkiste

Professeur de psychologie de la motivation (UGent) et comité de lecture critique d'Impetus

Quels sont les thèmes abordés ?

Aidez-nous ! Mon entreprise est à sec.

Des études font état de défis majeurs pour cet automne : taux d'épuisement professionnel en hausse sensible, "fatigue des employés" prévalant, 4 employés sur 10 changeant d'emploi cette année,...
De nombreux défis pour lesquels nos entreprises doivent avoir des réponses prêtes cet automne.
Comment faire en sorte que cette situation ne devienne pas incontrôlable ? Quelles sont les solutions et comment les mettre en œuvre ?

Tout le monde sera freelance d'ici 2021.

Le nombre de free-lances augmente de manière spectaculaire. Certaines plateformes parlent même d'augmentations allant jusqu'à 60 % de freelances supplémentaires.
Il y a donc beaucoup d'experts freelance de qualité sur le marché du travail. L'offre est là !
Qu'est-ce qui empêche encore les entreprises d'utiliser ces free-lances dans la guerre des talents ?
Comment équilibrer l'offre et la demande ? Et qu'en est-il des nombreux étudiants entrepreneurs qui arrivent sur le marché du travail ?

L'innovation et l'ADN de nos entreprises sont soumis à la pression du travail hybride.

Avec le travail hybride, nous perdons le lien et la communication entre les différentes équipes et les différents départements.
Les équipes sont bloquées dans leurs propres silos, ce qui affecte directement la pensée créative et la résolution de problèmes et, par extension, l'innovation au sein des entreprises.
Comment nos experts vivent-ils cette situation ? Comment pouvons-nous rétablir et/ou encourager la collaboration et la connexion face à tant de travail à distance ?

L'embauche ouverte® est la voie à suivre !

Embaucher des employés sans entretien, sans CV et sans intervention du gouvernement ? C'est ce que signifie "Open Hiring®".
Tout le monde est le bienvenu, indépendamment de ce que le candidat a fait dans le passé, de sa formation ou de son expérience.
La solution pour de nombreuses entreprises ? Ou plutôt trop ambitieuse ? Sommes-nous prêts pour cela ?