fbpx

Live Webinar. Gotta Catch (and Keep) 'em All

Het juiste talent aantrekken en bijhouden? Dat is ongetwijfeld dé uitdaging op de arbeidsmarkt post-corona. HR managers zitten met de handen in het haar en recruiters krijgen steeds vaker de uitdaging om talent aan te werven vanuit nieuwe hoeken. Hoe slaag je er in om een stapje voor te zijn op de concurrentie en het juiste talent aan te trekken? GIGHOUSE brengt 4 experts aan tafel die jou een antwoord bieden op al deze vragen. Ze zorgen voor tips en advies om ervoor te zorgen dat jouw onderneming straks in staat is om niet alleen nieuwe werknemers aan te trekken (got to catch em all) maar ook om deze in dienst te houden (and keep em all).

Meer informatie

What’s in it for you?

Je krijgt als zaakvoerder, HR-manager, recruiter, leidinggevende, … de tools aangereikt om post-corona het verschil te maken op de arbeidsmarkt
Kennis en advies van onze experten over manieren waarop je het juiste talent kan aantrekken én behouden

Voor wie?

Zaakvoerders
HR
Recruiters
Leidinggevenden

In’t kort?

Live webinar
24/08/2021
13u – 14u30
Gratis

Wie maakt deel uit van het panelgesprek?

Rika Coppens

CEO House of HR

Jos Vermeiren

Algemeen directeur/ gedelegeerd bestuurder Unizo Oost-Vlaanderen

Tom De Wachter

Managing Partner Insilencio

Maarten Vansteenkiste

Hoogleraar Motivatiepsychologie (UGent) en Kritisch Klankbord bij Impetus

Gratis inschrijven

Welke topics komen aan bod?

Help! Mijn bedrijf loopt leeg. 

Studies wijzen op grote uitdagingen dit najaar: het percentage burn-outs stijgt gevoelig, er heerst een “medewerkersmoeheid”, 4 op 10 medewerkers verandert dit jaar nog van job,…
Tal van uitdagingen waarvoor onze bedrijven dit najaar een antwoord dienen klaar te hebben.
Hoe zorgen we ervoor dat deze situatie niet uit de hand loopt? Welke oplossingen zijn er en hoe implementeren we die?

Iedereen freelancer in 2021. 

Het aantal freelancers groeit enorm. Sommige platformen spreken zelfs van stijgingen tot 60 % meer freelancers.
Er zijn dus voldoende kwalitatieve freelance-experts op de arbeidsmarkt. Het aanbod is er!
Wat houdt bedrijven nog tegen om deze freelancers in te zetten in de war for talent?
Hoe brengen we aanbod en vraag in balans? En wat met de vele student-ondernemers die de arbeidsmarkt binnenwandelen?

Innovatie en DNA van onze bedrijven staan onder druk door hybride werken.

Door het hybride werken verliezen we verbinding en communicatie tussen de verschillende teams en departementen.
Teams zitten vast in hun eigen silo en dit heeft direct effect op het creatief en probleemoplossend denken en, per uitbreiding, op de innovatie binnen bedrijven.
Hoe ervaren onze experten dit? Hoe kunnen we samenwerking en verbinding herstellen en/of stimuleren bij zoveel afstandswerken?

Open hiring is the way to go!

Werknemers aannemen zonder sollicitatiegesprek, zonder cv en zonder bemoeienis van de overheid? Dat is waarvoor “Open Hire” staat.
Iedereen is welkom, ongeacht wat de kandidaat in het verleden gedaan heeft, de opleiding of de ervaring.
Dé oplossing voor veel bedrijven? Of eerder te verregaand? En zijn wij hier wel klaar voor?

 

    Interesse? Schrijf je gratis in!