Les freelances n'ont pas d'âge

Mardi soir 18h45, Microsoft Teams,... quelque part à Gand, Anzegem et Termonde, trois écrans d'ordinateur s'allument. J'ai l'honneur et le plaisir d'avoir deux freelances de GIGHOUSE assis à la table virtuelle ce soir. Il ne s'agit pas de deux freelances choisis au hasard. Non... Lowie fait partie de notre plus jeune groupe de free-lances et Robert (Rob pour les intimes) est l'un de nos... euh... free-lances les plus expérimentés ( ?). Deux messieurs avec une certaine différence d'âge, mais avec un grand dénominateur commun : ils s'assoient à la table en tant que deux freelances extrêmement passionnés. Experts dans leur métier, motivés par les missions qu'ils réalisent... jour après jour. La raison pour laquelle je les ai réunis est évidente. Depuis quelque temps, on voit des entreprises travailler activement sur le "recrutement sans préjugés". Admiratifs, nous suivons nos Accent Jobs-collègues dans leur approche spécifique de l'" innovation ".embauche ouverte d'esprit". Il s'agit d'une méthode de recrutement innovante dont l'objectif principal est d'améliorer le marché du travail et de le rendre plus équitable en se débarrassant des préjugés (inconscients) grâce à des CV anonymes et à des moments de sélection ouverts. Pour le recrutement permanent, nous avons donc clairement défini les domaines dans lesquels les choses peuvent être améliorées.... et nous travaillons activement à changer les mentalités. Mais qu'en est-il des free-lances ? Avons-nous les mêmes préjugés, devrions-nous également introduire activement le "recrutement à l'aveugle" ou la procédure de sélection fonctionne-t-elle légèrement différemment ? Nous avons donc mis autour de la table l'un de nos plus jeunes et l'un de nos plus anciens free-lances. Nous leur avons posé cette question. Rob, freelance depuis 2003, est tout de suite claire : "J'aime travailler". "Avant 2003, j'étais propriétaire de ma propre entreprise et, grâce à la vaste expérience que j'y ai acquise, j'ai vu une opportunité d'utiliser mon expertise en tant que freelance. Il y a 20 ans, cependant, le pas à franchir pour se lancer dans le freelancing n'était pas si évident. Aujourd'hui, heureusement, c'est complètement différent et on remarque également que de plus en plus de personnes franchissent le pas".

Nous nommons immédiatement le proverbial éléphant dans la pièce.... "Rob, quel âge as-tu ?" et Rob est à nouveau direct : "Je vais te devoir cette réponse. On m'a demandé mon âge lors d'un entretien d'embauche il y a quelque temps. Je suis très clair à ce sujet : mon âge exact n'a pas d'importance. Ce qui compte pour lui, c'est le déclic que nous devons avoir. Lorsqu'il s'est avéré que le directeur de l'entreprise où j'ai passé cet entretien d'embauche avait lui-même 83 ans, la "question de l'âge" a rapidement été écartée.

Lowie est âgée de 26 ans et a été active en tant que Digital Marketer freelance. Lowie explique qu'il s'est mis à son compte un peu plus tôt parce qu'il voulait créer une agence. Cela s'est vite avéré moins facile et il a donc décidé d'offrir son expertise à toutes sortes d'entreprises et de missions. Au sein de GIGHOUSE, nous connaissons Lowie comme un homme très motivé qui donne chaque jour le meilleur de lui-même à nos clients.

Passons immédiatement à la grande question : les préjugés.... En avez-vous rencontré et comment les définissez-vous ?

Lowie se lance : "en toute honnêteté, je n'ai pas encore eu de problème avec ça". Il est vrai que le marketing numérique est une discipline qui n'existe pas depuis très longtemps. C'est peut-être précisément la raison pour laquelle mon âge n'est pas pris en considération lorsqu'on envisage de m'engager en tant que free-lance. Grâce à mes connaissances en matière de marketing numérique, je suis souvent celui qui apporte à une entreprise l'expertise nécessaire qui lui fait défaut. Il s'agit alors de l'expert qui vient les informer et les aider correctement, l'âge n'est clairement pas pris en compte ici.

Au Rob a vécu la même histoire et a lui aussi un avis tranché sur la question : "en tant qu'entreprise, vous prenez moins de risques en travaillant avec un free-lance. Si vous postulez en tant qu'employé permanent, l'entreprise pense rapidement que vous allez coûter trop cher ou que vous serez souvent malade. Avec les free-lances, les entreprises prennent moins de risques. Elles bénéficient d'une vaste expérience dans le cadre d'un régime très flexible. Je me dis que s'ils ont des doutes sur moi dès mon premier jour de travail, ils n'ont qu'à le dire et nous pouvons cesser de travailler ensemble. Honnêteté et transparence. C'est ce qui dure le plus longtemps.
Lowie partage l'avis de Rob : "Les compétences sont les plus importantes et la flexibilité de la mise en place ou de l'arrêt des collaborations rend le travail avec les indépendants très accessible".

En tant qu'entremetteurs, nous ne pouvons qu'être d'accord avec ce que les deux messieurs indiquent. Prétendre que les préjugés n'existent pas dans le recrutement des free-lances serait peut-être aller trop loin. En toute honnêteté, nous constatons que les compétences, l'expérience, la connaissance des outils, l'expertise, la disponibilité et les tarifs sont au cœur des entretiens de présentation entre les free-lances et les clients.

L'expérience, les compétences,... des choses qui viennent aussi avec l'âge je suppose ? Les deux hommes peuvent-ils encore apprendre l'un de l'autre ?
Lowie indique qu'il serait bon de se frotter à un free-lance qui travaille depuis un certain temps et qui opère dans le même créneau. Il cite l'exemple de la "tarification". "Ai-je manqué des missions à cause du tarif que j'ai fixé ? Mon tarif est-il réaliste ? Il serait alors utile de se mesurer à quelqu'un qui est dans le métier depuis plus longtemps".
Rob lui-même dit qu'il avait l'habitude de sentir le besoin d'avoir quelqu'un à côté de lui pour une consultation rapide. Le conseil le plus important de Lowie : "suivez toujours votre intuition". "J'ai suivi de nombreux cours dans ma vie, mais j'ai aussi beaucoup appris sur les différentes situations que j'ai vécues... gérer un client difficile par exemple... on n'apprend pas toujours cela en théorie".

Quel est l'avenir de ces deux messieurs ? Quelles sont les ambitions que je décèle ici ?
Lowie a les idées claires ! Il souhaite se plonger davantage dans le monde merveilleux du commerce électronique et profiter encore plus de la flexibilité de son statut de free-lance. Travailler à distance autant que possible fait partie de mes objectifs pour l'avenir.
Rob l'a magnifiquement exprimé (et je l'admets, j'ai un peu fondu) : "Vous, chez GIGHOUSE, m'avez donné le travail de mes rêves et j'ai vraiment envie de continuer à le faire. Je peux utiliser toutes mes compétences, mon expérience et mon talent au sein de cette entreprise et je m'y sens bien. J'ai l'impression de travailler dans une entreprise où je me sens chez moi".

Et croyez-moi.... Le travail de ces deux messieurs est très dur !
Rob travaille trois jours par semaine pour GIGHOUSE et les autres jours, il travaille pour d'autres clients (les siens). Lowie travaille en moyenne 50 heures par semaine pour GIGHOUSE et, après les heures de travail et les week-ends, il complète ces heures par ses propres missions. "Lorsque je ne travaille pas, je donne des cours particuliers pour me perfectionner", explique-t-il.
Rob ne suivra plus de cours actifs, mais il lit beaucoup et suit l'actualité de près.
Je l'ai mentionné au début de cet article : il s'agit de deux indépendants passionnés et incroyablement actifs qui travaillent au quotidien avec une motivation sans faille.

Enfin, une dernière question.... Une pour la route... A désapprendre donc 😉
Que pouvez-vous concrètement apprendre les uns des autres en ce moment ?
Lowie : "Négocier et définir des limites sont probablement des choses que l'on apprend au fil des ans et Rob peut certainement m'en apprendre à ce sujet".
Rob : " Je suis stupéfait par le dynamisme de Lowie et je trouve qu'il est formidable d'entendre qu'il travaille autant. Travailler beaucoup tout en continuant à se développer est très agréable à voir."

Je suis extrêmement reconnaissant à ces deux messieurs pour le temps qu'ils m'ont accordé et, surtout, rappelez-vous : avec les free-lances, nous donnons la priorité à l'expertise ! Et si vous souffrez, à un moment ou à un autre, d'un petit biais (inconscient), nous vous aiderons à vous concentrer à temps sur ce qui compte vraiment : placer le bon expert au bon endroit.