POURQUOI LES FREE-LANCES SONT LES EMPLOYÉS PARFAITS POUR LES START-UPS

Le moment est enfin arrivé. Votre produit ou service a sa première version étoffée et brille de toute votre fierté après des mois, voire des années, de développement. Les premiers clients sont une réalité et votre charge de travail a soudainement triplé. Vous, cher entrepreneur, êtes prêt à embaucher votre premier salarié ! Mais voilà, il y a le la guerre des talents Et qu'en est-il de la rémunération des jeunes entreprises ? Toute cette paperasserie, ne pourrait-on pas faire plus simple et même mieux ? Oui, je suis heureux que vous ayez posé la question ! Comment ? Avec les free-lances, bien sûr ! Lisez vite ce qui suit pour découvrir pourquoi les free-lances sont les employés parfaits pour les start-ups.

1) Vous apportez une forte dose d'expertise à votre start-up

Les free-lances, ou comme nous les appelons parfois les Les mini-entrepreneursLes travailleurs indépendants sont des personnes qui se présentent sur le marché du travail avec leur propre expertise acquise pour effectuer des missions de courte ou de longue durée auprès d'une multitude de clients différents. Lire : 'ils connaissent l'exercice. Et c'est précisément la raison pour laquelle les free-lances sont si attrayants pour les jeunes entreprises. Vous ne perdez pas de temps à former, recycler ou perfectionner vos employés. En outre, vous créez un écosystème d'indépendants dans lequel l'esprit d'entreprise prévaut. Si vous souhaitez vous développer rapidement, les free-lances sont la solution idéale.

2) Deux pour le prix d'un : coût du free-lance

Non, il ne s'agit pas d'un coup marketing farfelu. Pour le coût du travail de l'indépendant, vous obtenez vraiment le double de la valeur. Et vous savez quoi ? Ce coût n'est en fait pas si mauvais. Bien qu'il y ait encore beaucoup de faux préjugés es freelances, dont le coût élevé est le plus tenace à nos yeux, sont souvent plus avantageux. Il suffit de penser aux économies réalisées sur les cotisations patronales et au fait de ne pas devoir payer les jours de maladie et de vacances.

Par rapport à l'inscription d'un salarié sur votre liste de paie, les free-lances vous permettent également d'éviter le coût de l'assurance obligatoire pour les accidents du travail et il n'est donc pas nécessaire de souscrire une assurance responsabilité civile, car le free-lance, en tant que fournisseur, est responsable de sa propre main-d'œuvre.

Certes, le tarif journalier moyen d'un free-lance est plus élevé que celui d'un employé permanent. Mais un free-lance ne vous paie que pour le travail fourni et, en raison de sa productivité élevée, il effectue moins d'heures de travail.

Faites l'addition et vous obtiendrez un taux très favorable.

3) L'offre et la demande : les free-lances adorent les start-ups

Travailler dans une start-up, c'est un peu n'importe quoi. D'une part, vous bénéficiez de formidables opportunités, d'une grande liberté et de nombreuses responsabilités qui vous permettent de faire la différence au sein d'une organisation. D'autre part, il est souvent risqué pour les employés de choisir une start-up. Les salaires et les avantages que vous pouvez offrir en tant que start-up peuvent difficilement rivaliser avec ceux des grandes entreprises. En outre, les possibilités d'avancement sont difficiles à prévoir et la sécurité de l'emploi évolue avec la croissance des start-ups. Vient ensuite le travailleur indépendant. Pour les free-lances, les possibilités d'évolution au sein d'une même entreprise ne sont pas pertinentes et un free-lance n'hésite pas à commencer un projet qui risque de se terminer prématurément. Vous demandez, les free-lances tournent.

4) Commutation rapide

Pouvez-vous attendre que votre responsable marketing - après des années de recherche, d'apitoiement et de frustration - surpasse l'algorithme de Google ? Ou que votre comptable ait trouvé LA bonne faille ? Bien sûr que non ! Les années d'expertise des free-lances vous permettent d'agir rapidement. Lorsque vous avez besoin d'une campagne de marketing rapide ou d'une nouvelle interface pour votre application, vous ne devez pas attendre. Le free-lance fait toujours son travail.

Vous voulez en savoir plus ?

Vous ne savez toujours pas si un free-lance peut faire quelque chose pour votre entreprise ? Vous avez des questions sur la rémunération ou les méthodes de travail des free-lances ? Laissez vos coordonnées ici et nous vous contacterons dans les 48h.