Midlancing, c'est ça ?

Travailler en tant que midlancer, qu'est-ce que cela signifie vraiment ? Dans le monde du freelance, ce terme à la mode apparaît de plus en plus souvent. D'où vient ce terme et s'apparente-t-il au freelancing ? Nous avons mené l'enquête.

Découvrez ci-dessous tout ce que vous devez savoir sur le midlancing !

Qu'est-ce qu'un midlancer ?

Le terme "midlancer" existe depuis 1995 et a été créé par les fondateurs de Le réseau humain. Chez THN, ils ont mis au point un modèle qui combine les avantages du travail salarié et ceux du travail en free-lance.

Le midlancing est souvent comparé au système de emplois flexibles. En tant que midlancer, vous travaillez de manière indépendante, mais vous êtes rattaché à une agence midlance. Cela signifie que vous n'êtes pas indépendant mais que vous relevez du statut de salarié. L'avantage du midlancing est qu'il vous permet de travailler sur de nombreuses missions différentes. Cela rend votre travail très varié.

Pour les entreprises qui travaillent avec des intermédiaires, il n'y a pratiquement aucune différence.

Différence entre un midlancer et un freelancer ?

Le midlancing et le freelancing sont très similaires, mais il y a quelques différences. Nous les énumérons brièvement :

1) Vous êtes employé par une entreprise

Les freelances ont un statut d'indépendants. Les midlancers, en revanche, sont employés par une entreprise. Cela signifie qu'en tant que midlancer, vous recevez un salaire fixe. Ce n'est pas le cas des free-lances, qui dépendent financièrement des missions qui leur sont confiées.

2) Plus de sécurité en tant que midlancer

L'un des grands avantages du statut de midlancer est qu'il permet de bénéficier de toutes les protections sociales et commerciales d'un salarié.

Si vous quittez votre poste d'intermittent pour cause de maladie ou si vous n'êtes pas en mesure de travailler pendant un certain temps, vous recevrez votre salaire comme n'importe quel travailleur salarié.

Les free-lances n'ont pas ce luxe. Ils ne sont payés que pour les heures travaillées. Si vous ne pouvez pas travailler, vous ne gagnez rien non plus.

C'est pourquoi, en tant que free-lance, il est très important de se constituer une réserve. La plupart des free-lances ont également une Assurance Revenu garanti. Cette assurance garantit que si vous êtes frappé d'incapacité de travail en tant qu'indépendant, vous continuerez à percevoir un revenu.

3) Pas de paperasserie

Les midlances sont rattachés à une agence midlance. Cela présente des avantages, car l'agence sert d'intermédiaire entre le client et l'intermédiaire.

L'agence s'occupe des salaires, des contrats... Ainsi, en tant que midlancer, vous ne devez vous occuper que de votre travail, et non de toutes sortes de paperasserie.

Un grand avantage supplémentaire est que les agences midlance peuvent vous aider à trouver des missions. Ces agences disposent souvent d'un vaste réseau, ce qui signifie qu'en tant que midlancer, vous êtes rarement sans travail.

4) Moins de liberté salariale

En tant qu'indépendant, vous avez la liberté de fixer votre propre salaire. Si vous recevez une mission qui demande plus de temps et de préparation, vous pouvez choisir d'augmenter votre taux horaire.

Les midlances n'ont pas cette liberté : ils travaillent sur la base d'un salaire mensuel. Les midlances peuvent bien sûr négocier leur salaire avec l'agence midlance qui les engage, mais la décision dépend toujours de l'employeur.

Actuellement, le midlancing est en plein essor, surtout aux Pays-Bas. Chez nos voisins du nord, plusieurs agences de midlance sont déjà présentes. En Belgique, ce n'est pas encore le cas.

Midlancing : pour qui ?

Vous hésitez à vous lancer dans le travail indépendant en tant que freelance ? Dans ce cas, le midlancing est peut-être fait pour vous. Le midlancing vous permet de goûter à l'esprit d'entreprise du freelancing. Il peut s'agir d'un tremplin vers une nouvelle carrière pour de nombreux freelances en herbe.

Sources :

Nextconomy. (2021, 6 janvier). Diagramme de la différence entre freelances et midlances [Illustration]. Les midlancers, une main-d'œuvre flexible mais protégée. https://www.nextconomy.be/wp-content/uploads/2021/01/Schermafbeelding-2021-01-06-090930-1.jpg

FSE. (s.d.). Midlancer. Consulté le 25 janvier 2022, à l'adresse suivante https://www.esf-vlaanderen.be/nl/projectenkaart/midlancer

Micholt, E. (2020, 6 octobre). Travailler en free-lance sans avoir le statut d'indépendant ? C'est possible ! Securex. Consulté le 26 janvier 2022, à partir de https://www.securex.be/nl/blog/ondernemers/midlance

Le milieu de la vie. (s.d.). Midlancing dans l'une des entreprises de The Human Network. https://www.midlancer.nl/wat-is-midlancen

Miedema, A. (2020, 2 mai). Pourquoi devrais-je choisir midlance au lieu de freelance ? Qoppoconsult. Consulté le 26 janvier 2022, à partir de https://www.qoppoconsult.nl/nieuws/waarom-zou-ik-kiezen-voor-midlance-ipv-freelance

L'indépendant de haut niveau. (s.d.). Freelancing vs midlancing. Consulté le 26 janvier 2022, à l'adresse suivante https://nextlevelfreelancer.com/freelancen-vs-midlancen/

Securex (2021, 6 janvier). Les midlancers, une main-d'œuvre flexible mais protégée. Nextconomy. Consulté le 25 janvier 2022, à l'adresse suivante https://www.nextconomy.be/2021/01/midlancers-flexibele-doch-beschermde-werkkrachten/

Le réseau humain. (2021, 30 décembre). Pourquoi le midlancing est la sœur intelligente du freelancing. Consulté le 26 janvier 2022, à l'adresse suivante https://www.thehumannetwork.nl/nieuws/waarom-midlancen-de-knappe-zus-van-freelancen